瑞典卡罗林斯卡学院：“招聘顶尖人才至关重要”
瑞典卡罗林斯卡学院（KI）的助理教授招聘活动取得了超出瑞典国界的显著成效。作为这一卓越国际计划的主要推动者之一，St...
瑞典卡罗林斯卡学院（KI）的助理教授招聘活动取得了超出瑞典国界的显著成效。作为这一卓越国际计划的主要推动者之一，Sten Linnarsson 教授表示，此次招聘的成果将在未来几十年对 KI 产生深远影响。
去年夏天，卡罗林斯卡医学院启动了一场史无前例的大规模国际招聘活动，面向近90个学术部门公开招聘20个助理教授职位。此举引起了学界的广泛关注，吸引了来自近90个国家的2700多名研究人员踊跃申请。
此次招聘的动因是多方面的。一方面，KI 意识到有必要开展一次更大范围的人才引进项目；另一方面，瑞典政府的研究法案也高度重视国际化人才引进工作。
据索尔纳校区院长、本次重大战略招聘活动的学术委员会成员 Sten Linnarsson 教授介绍，此次招聘恰逢全球科研格局发生深刻变革之际，尤其是在美国。
“当前，美国科研领域正面临一系列挑战，这实际上构成了对其研究经费的冲击，”他说道。他还补充道，通过与海外同事的交流可以清晰地感受到，原本在美国或计划申请美国经费的欧洲研究人员，已经开始将目光投向欧洲。
时机恰到好处，而此次招聘的反响也远超 KI 的预期。共有近1600名独立研究人员提交了申请，申请总数超过2700份，其中不乏来自全球顶尖学府的申请者。Linnarsson 教授对申请者的整体素质给予了高度评价：“最令人欣喜的是，他们提交的研究计划极具前瞻性，设计严谨、趣味盎然且充满创新思维。”
院系的核心作用
与以往招聘模式的一个显著区别在于，各院系在此次活动中发挥了核心作用。每个院系在其职责范围内自主开展招聘工作，遵循统一的架构和时间安排，并获得学术委员会的联合资助。
这种更具个性化的流程使院系和候选人双方能够更深入地了解彼此的研究环境和期望。“如果你要从国外引进新的研究组长，就必须理解这对个人而言是一个重大的人生抉择，他们通常需要兼顾家庭因素，”Linnarsson 教授强调道。
解答所有疑问至关重要
一月底，所有20位入围的候选人都收到了录用通知。目前，大部分职位已经确定人选，但也有部分候选人同时收到了其他大学的邀请，正处于选择阶段。
“到了这个层面，情况有些反转，变成了我们需要向他们展示自身的吸引力，”Linnarsson 教授解释说。“我们必须确保解答他们的所有疑问，并尽全力协助解决他们伴侣的工作以及子女的入学问题。”
展望未来
未来目标是继续推行此类招聘项目，但或许无需每次都保持如此宏大的规模。与此同时，Linnarsson 教授也明确指出，这并非 KI 引进人才的唯一途径，其他招聘模式仍需并行不悖，特别是针对需要双重任命的临床研究人员。
目前仍需进一步完善的一个方面是“启动经费”的额度。在这方面，一些国际知名大学已展现出较强的竞争态势。“我们或许需要考虑提高启动经费的标准，或者设立更高层级的资助档次，”Linnarsson 教授坦言。
影响深远
新聘任的大多数助理教授预计将于今年秋季正式履职。在 Linnarsson 教授看来，此次招聘活动终将对 KI 未来的发展与革新起到决定性作用：“十年之后，这批人才将在 KI 担任领导职务。正因如此，我们必须竭尽全力，招聘到最杰出、最富创新精神的人才。”
去年夏天，卡罗林斯卡医学院启动了一场史无前例的大规模国际招聘活动，面向近90个学术部门公开招聘20个助理教授职位。此举引起了学界的广泛关注，吸引了来自近90个国家的2700多名研究人员踊跃申请。
此次招聘的动因是多方面的。一方面，KI 意识到有必要开展一次更大范围的人才引进项目；另一方面，瑞典政府的研究法案也高度重视国际化人才引进工作。
据索尔纳校区院长、本次重大战略招聘活动的学术委员会成员 Sten Linnarsson 教授介绍，此次招聘恰逢全球科研格局发生深刻变革之际，尤其是在美国。
“当前，美国科研领域正面临一系列挑战，这实际上构成了对其研究经费的冲击，”他说道。他还补充道，通过与海外同事的交流可以清晰地感受到，原本在美国或计划申请美国经费的欧洲研究人员，已经开始将目光投向欧洲。
时机恰到好处，而此次招聘的反响也远超 KI 的预期。共有近1600名独立研究人员提交了申请，申请总数超过2700份，其中不乏来自全球顶尖学府的申请者。Linnarsson 教授对申请者的整体素质给予了高度评价：“最令人欣喜的是，他们提交的研究计划极具前瞻性，设计严谨、趣味盎然且充满创新思维。”
院系的核心作用
与以往招聘模式的一个显著区别在于，各院系在此次活动中发挥了核心作用。每个院系在其职责范围内自主开展招聘工作，遵循统一的架构和时间安排，并获得学术委员会的联合资助。
这种更具个性化的流程使院系和候选人双方能够更深入地了解彼此的研究环境和期望。“如果你要从国外引进新的研究组长，就必须理解这对个人而言是一个重大的人生抉择，他们通常需要兼顾家庭因素，”Linnarsson 教授强调道。
解答所有疑问至关重要
一月底，所有20位入围的候选人都收到了录用通知。目前，大部分职位已经确定人选，但也有部分候选人同时收到了其他大学的邀请，正处于选择阶段。
“到了这个层面，情况有些反转，变成了我们需要向他们展示自身的吸引力，”Linnarsson 教授解释说。“我们必须确保解答他们的所有疑问，并尽全力协助解决他们伴侣的工作以及子女的入学问题。”
展望未来
未来目标是继续推行此类招聘项目，但或许无需每次都保持如此宏大的规模。与此同时，Linnarsson 教授也明确指出，这并非 KI 引进人才的唯一途径，其他招聘模式仍需并行不悖，特别是针对需要双重任命的临床研究人员。
目前仍需进一步完善的一个方面是“启动经费”的额度。在这方面，一些国际知名大学已展现出较强的竞争态势。“我们或许需要考虑提高启动经费的标准，或者设立更高层级的资助档次，”Linnarsson 教授坦言。
影响深远
新聘任的大多数助理教授预计将于今年秋季正式履职。在 Linnarsson 教授看来，此次招聘活动终将对 KI 未来的发展与革新起到决定性作用：“十年之后，这批人才将在 KI 担任领导职务。正因如此，我们必须竭尽全力，招聘到最杰出、最富创新精神的人才。”
