凝聚“她力量” 共筑职场平等路——白俄罗斯MITSO国际大学携手妇女联盟举办女性主题交流活动

在2026年“白俄罗斯妇女年”的框架下，白俄罗斯MITSO国际大学近日与白俄罗斯妇女联盟联合举办了一场以“女性职业发展与劳动关系权益保障”为主题的专题交流活动。来自高校的师生代表、法律界专家及妇女联盟成员齐聚一堂，围绕女性在职场中的机遇、挑战与法律保护展开深度对话，以实际行动回应妇女年的核心关切，为推动性别平等与女性赋权注入学术动力。

聚焦现实：从数据到体验的深度碰撞

活动伊始，MITSO国际大学校长在致辞中表示：“妇女年不仅是对女性贡献的致敬，更是对社会结构性平等的追问。作为以法律、经济和管理学科见长的高校，我们有责任为女性权益议题提供理性视角和可行方案。”白俄罗斯妇女联盟代表则强调，联盟长期致力于搭建跨代际、跨行业的女性对话平台，此次与高校的合作正是将学术智慧与社会实践相结合的关键一步。

在主题研讨环节，与会者围绕两大核心议题展开讨论：

议题一：女性职业发展的“破局”与“立新”
多位女性学者和企业家分享了自身职业路径中的关键抉择。经济系副教授叶连娜·科兹洛娃展示了其团队关于“女性领导力与组织绩效”的调研数据，指出尽管女性在管理岗位的占比逐年上升，但高层决策中的性别失衡仍普遍存在。学生代表则结合实习经历，提出职场“玻璃天花板”与“母职惩罚”等现实困扰，引发在场师生的强烈共鸣。对此，妇女联盟专家建议，企业应建立更透明的晋升评估体系，并推广弹性工作制与共享育儿假，以缓解女性因家庭责任导致的职业中断。

议题二：劳动关系中的法律屏障与保障
法律学院师生团队以白俄罗斯劳动法典为蓝本，结合欧盟及独联体国家的最新立法动态，分析了孕期女性就业保护、职场性骚扰防治、同工同酬落实等关键条款的执行难点。互动环节中，学生模拟了劳动仲裁案例，生动再现了女性维权过程中的证据收集与法律适用问题。妇女联盟法律顾问现场答疑，并介绍了联盟运营的免费法律咨询热线，鼓励女性勇于运用法律武器维护自身权益。

青年行动：从课堂走向社会的倡议

活动中，MITSO国际大学学生会发起了“职场平等校园承诺”行动，倡议师生成为性别友好环境的倡导者。未来三个月，学校将联合妇女联盟开展系列工作坊，内容包括女性职业规划、薪资谈判技巧及劳动法科普，并设立校内“女性发展支持基金”，为有创业或深造意愿的女学生提供小额资助。此外，双方计划共同建立“女性劳动关系案例库”，收集本土典型仲裁判决，为学术研究和公众教育提供一手素材。

以妇女年为契机，走向更可持续的未来

2026年白俄罗斯妇女年提出了“平等·发展·繁荣”的年度口号。此次交流活动不仅呼应了这一主题，更通过跨领域对话将抽象的政策目标转化为可触达的个人经验与行动方案。MITSO国际大学与白俄罗斯妇女联盟均表示，此类活动将形成常态化机制，未来每季度举办一次专题研讨，并逐步拓展至心理健康、数字性别鸿沟等新兴议题，确保女性权益讨论不流于形式，而是扎根于制度改良与社会意识的持续进化。

正如活动闭幕时学生代表所言：“当我们不再需要专门讨论女性权益时，才是真正的平等之日。但在此之前，我们需要每一场这样的对话。”这场在明斯克春日里展开的思想碰撞，正为白俄罗斯职场性别平等的长卷添上一笔理性而温暖的注脚。