积极领导力的多维建构：基于《积极领导力》一书的框架分析

工作与生活方式正在经历深刻变革，成功领导力的前提条件也随之发生转变。萨图·乌西奥蒂（Satu Uusiautti）与桑娜·温斯特伦（Sanna Wenström）主编的《积极领导力：基于研究的未来领导力洞见》一书，为理解领导力、推动领导力发展以及构建积极实践提供了崭新的视角。究竟什么是积极领导力？它又为未来描绘了怎样的图景？

近几十年来，领导力研究领域出现了一场深刻的范式转变，人们对领导力的本质有了全新的理解。人们逐渐认识到，领导力对员工与组织的幸福感和蓬勃发展具有深远影响。

这本新书邀请我们一同思考，在当下与未来的职场中，领导应当以何种方式展开。书中呈现了基于实证研究的积极领导力成果，并系统描绘了以研究为基础的领导力发展路径。

“书中的篇章聚焦于积极心理学与积极组织研究的视角，阐述了领导力如何通过提升领导者和员工的幸福感，进而推动组织取得成功。”奥卢应用科学大学讲师桑娜·温斯特伦博士这样评价道。

在引言部分，本书的两位编辑乌西奥蒂与温斯特伦对积极领导力进行了明确的界定。第二部分从真诚领导力、优势导向、具身化领导力以及情感认同等角度，探讨了充满活力的领导者是如何养成的。第三部分聚焦职场中领导情感幸福感的管理与优势运用，围绕心理契约、积极互动、工作投入与优势发挥的重要性展开深入讨论。第四部分则着眼于积极领导力的具体实践，特别结合新型工作环境（如多地点办公）下的最新研究，探讨社会关系的构建与维系。

在书的最后一部分，作者将目光投向未来：他们围绕如何通过战略管理提升幸福感、未来职场中的代际互动，以及领导力与公共利益的价值观基础等议题展开深刻反思。

“在本书中，我们强调工作生活的多样性。同时，我们也对积极领导力的现状、各类干预措施及其未来的研究方向进行了批判性的探讨。”拉普兰大学萨图·乌西奥蒂教授总结道。

本书的作者群体汇聚了众多芬兰研究者，其中多位是拉普兰大学的现任教师与校友。本文由英文翻译为中文，译者在此基础上进行了内容修正、英文术语中文化及文本润色与扩展。