日本法政大学梅崎教授探索更优休假模式

日本法政大学劳动经济学专家、近年来将“休假学”作为研究方向之一的梅崎教授，目前不仅关注传统休假，还对“办公度假”等新兴尝试，以及午餐、茶歇等办公室休息时间带来的效果展开调研。他表示：“新冠疫情改变了人们的工作方式，在创新能力愈发重要的今天，日本企业正为如何培养和留住富有创造力的人才而苦恼。而高质量的休假，正是激发创造力的关键所在。”

梅崎教授解释道：“休假具有‘连接’与‘断开’的双重属性。与朋友交流属于‘连接型休假’，能带来新的刺激，催生创造性思维；而独自投入兴趣爱好的‘断开型休假’，则有助于人与自我深度对话，促进内省。”他通过企业访谈和历史研究，深入调查分析休假的实际情况，致力于向社会传递更科学的休假理念。此外，他的研究还涉及优化休假体验的方法、办公空间设计，并为大一、大二学生开发了“共进午餐体验计划”——一项让学生与企业人士一对一交流的职业启蒙项目。

“我目前专注于休假学、办公设计以及职业生涯教育的研究，目标是打造让每个人都舒适工作的环境。过去以调查分析为主，今后希望基于积累的研究成果推动社会实践——与企业合作，将理想的人事制度与办公模式变为现实，这是我现阶段的目标。”梅崎教授在访谈中如是展望。

梅崎教授不断探索更完善的休假模式，致力于构建更人性化的工作环境。想要了解更多，请勿错过这篇充满启发的专访。