未来劳动力挑战研讨会在美国坦普尔大学举行

来自全校各院系的教职员工及研究生于11月5日星期三齐聚查尔斯图书馆，参加一场题为“未来劳动力的挑战：教师对话”的专题研讨会。本次活动围绕“工作的未来”这一前沿议题展开，深入探讨新兴技术、政策环境与全球形势将如何重塑劳动力市场。

作为坦普尔大学“重大挑战”系列活动的第四期，本次研讨会由研究副校长、教务长办公室及图书馆共同主办，旨在汇聚多学科学者，就自动化、技能断层、教育准备度、混合工作模式以及组织领导力等关键议题展开跨界交流。

研究副校长乔什·格莱登在开幕致辞中强调：“作为一所综合性研究型大学，我们独特的优势正是能够凝聚不同领域的智慧，共同应对时代命题。当前劳动力环境正经历多重变革，我们有责任帮助学生做好充分准备，使其成为未来职场中富有创造力的贡献者。”

本次对话由福克斯商学院法律研究副教授、道德、多样性与职场文化中心主任莱奥拉·艾森斯塔特主持。她引用了一系列引人深思的数据：例如《纽约时报》报道指出亚马逊计划将其75%的运营岗位自动化，涉及超50万个职位；《华尔街日报》近期民调亦显示，超过70%的受访者认为“美国梦”在当下已难以实现。

“这不应被视为一个悲观的时代，而应看作是我们学术共同体运用集体智慧、重新思考育人方向的契机，”艾森斯塔特说道。她引导现场探讨了新兴技术对不同行业的影响、雇主与劳动者关系的演变、零工经济对劳动力结构的冲击，以及哪些核心技能能在技术浪潮中保持持久价值。

在讨论环节中，人工智能成为焦点话题。工程学院电气与计算机工程系主任伊亚德·奥贝德指出：“人工智能显著降低了创业门槛，有利于创新与中小企业发展。人们能更便捷地尝试新想法、承担风险，这从整体上激发了经济活力。”

文理学院经济学助理教授塞缪尔·所罗门则从劳动力市场结构角度补充道：“技术变革往往在淘汰部分岗位的同时催生新需求，关键是如何通过教育体系快速响应这些变化。”

来自福克斯商学院的管理学教授、保罗·安德森高级研究员克里斯特尔·哈罗德分享了组织管理视角：“未来的领导者需具备调和技术与人文的智慧，在推进自动化的同时维护员工的归属感与发展空间。”

比斯利法学院副教授、体验式学习与社区参与副主任詹妮弗·李强调了实践教育的重要性：“法律与伦理教育必须跟上科技发展的步伐，培养学生应对算法治理、数据隐私等新兴挑战的能力。”

生物学教授、校学术委员会主席肖瑞·阿米尼结合科研实践指出：“人工智能提升了信息处理效率，但其创造性、批判性仍无法取代人类。我常训练学生审视已发表的论文，发现其中缺陷或缺失的对照实验——这种批判思维正是AI尚未具备的。”

活动尾声的交流环节中，管理信息系统教授、沙伊弗高级研究员苏尼尔·瓦塔尔总结道：“关于工作的未来、人工智能的取代与赋能效应，是全社会共同关注的议题。今晚的讨论既及时又深刻，为应对未来挑战提供了丰富的思考维度。”

本次活动在热烈的交流气氛中落下帷幕，与会者纷纷表示，此类跨学科对话不仅拓展了学术视野，也为教学、科研与社会服务的融合创新开辟了新路径。