哈尔姆斯塔德大学召开纪律委员会，审议涉学术不端教授解雇案

教职纪律委员会正考虑对一名教授发出解雇通知。

哈尔姆斯塔德大学员工纪律委员会将审议是否应解雇一名因涉及学术不端行为（包括剽窃及其他形式的不当行为）以及个人原因而被建议解雇的教授。

瑞典研究不端行为评估委员会（NPOF）于2024年4月作出裁定，认定该教授存在严重问题，原因是有大量学生报告其存在广泛的剽窃行为，这被认为严重偏离了良好的研究实践。该委员会还指出，该教授的行为是故意的。在该教授先后三次提出上诉后，最高行政法院于2025年9月1日作出裁决，决定不予批准上诉许可，这意味着此前的裁定正式生效。

哈尔姆斯塔德大学经评估认为，综合考虑剽窃行为以及其他形式的不当行为，已构成了解雇的充分理由，且该解雇涉及个人原因。通常情况下，涉及大学员工的纪律处分和劳动法相关措施由大学的员工纪律委员会负责审查。然而，对于拥有教授头衔的员工，其解雇决定必须由高级官员纪律委员会（SAN）作出。

2025年12月，SAN曾就大学方面提出的取消该名学生学籍的申请作出不予批准的决定，理由是未能证明剽窃行为存在主观故意，且没有证据显示其错误出版行为已达到可据此取消学籍的程度。

基于这一背景，哈尔姆斯塔德大学目前决定召开员工纪律委员会会议，以决定是否解雇该教授。相比于SAN此前处理的个案，员工纪律委员会在此次审议中将掌握更广泛的依据。因为此次解雇问题的审议不再局限于个别事件，而是基于对该教授不当行为总体情况的综合评估。

教职员工纪律委员会预计将在第9周召开会议，届时将就该教授的雇佣关系作出最终决定。