魁北克大学对加拿大人口老龄化与就业策略研究

人口老龄化是加拿大面临的一个重大经济和社会挑战，尤其在劳动力保留方面问题突出。以新斯科舍省为例，该省55-64岁年龄段的就业率仅为47%。魁北克大学ESG UQAM组织与人力资源系教授松德丝·图尔基指出：“在通常以农村为主的阿卡迪亚地区，情况尤为严峻。近半数雇主在招聘技术工人时遇到困难，而当地工人平均退休年龄仅为55岁。”与此形成对比的是，魁北克省同一年龄段的就业率达到62.5%，位居全国之首。

在加拿大社会科学与人文研究委员会（CRSH）的合作资助框架下，一项由人力资源管理专家主导的研究项目正在进行，旨在探索促进55岁以上人群就业的有效途径。圣安妮大学教授哈迪贾·加哈是该研究的共同负责人，该项目与新斯科舍经济发展委员会（CDÉNÉ）合作展开。

老龄化进程加速
如何留住现有员工？如何鼓励已退出劳动力市场的人重返工作岗位？这两位研究者将致力于解答这些问题。“所有北欧国家都面临类似困境，”松德丝·图尔基指出，“根据联合国2024年报告，全球60岁及以上人口比例将从2015年的12%上升至2050年的22%。然而在新斯科舍省，这一比例在2021年已达到21.3%，成为加拿大老龄化程度最高的省份之一。”

在线调研与专题讨论
“我们计划通过调研了解55岁以上员工对工作环境的期望，从而推动他们延长职业周期，”松德丝·图尔基表示，“我们将询问雇主应在哪些方面改进或调整，以适应该年龄段员工的现实需求，从而帮助他们决定留在原有岗位。”

研究数据将主要收集自新斯科舍省的阿卡迪亚地区。该地区经济以中小型企业和非营利组织为主，缺乏大型企业。研究团队的目标是获取400份有效在线问卷回复。

“我们将基于该领域的科学文献，提炼出若干促进员工留任的解决方案，并提交给参与者讨论，”松德丝·图尔基解释道，“例如，改进工作组织方式、提供灵活的工作安排、为55岁以上员工设立导师角色，以及在工作时间与地点上赋予更大弹性。”

自21世纪初以来，魁北克省在员工保留方面持续投入关注并积累了丰富经验。研究者表示，他们将借鉴魁北克在公共政策、教学材料与信息资源方面的相关举措。

此外，问卷中将设置一至两个开放性问题，让参与者能够根据本地或环境特点，提出更具适应性的解决方案。

“第二阶段，我们将召集雇主代表，就问卷调查结果进行研讨，并就员工所提方案的可行性与现实性征询意见。”松德丝·图尔基补充道。

知识转化与应用
项目结束时，两位教授将向合作伙伴CDÉNÉ及相关企业展示研究成果。她们还计划编制实用指南，具体说明促进55岁以上人群就业保留与吸引所需采取的措施。

除面向学术界、研究机构及公众发布研究报告外，项目成果还将以学术论文形式在专业期刊上发表，从而为实现包容性与可持续的劳动力市场提供参考依据。